From：森 正宏
採用のミスマッチを回避する強力な武器として
「動画活用」が大きく注目されています。
私も就職活動をしていたあの頃に
動画があったらなぁと思う事があります。
私は2000年卒なのですが
・ロストジェネレーション
と呼ばれる
就職大氷河期のド真ん中世代です。
私も
やっとの思いで内定をもらった会社が
3ヵ月経たずに倒産して内定取り消し…
なんて経験があります。
しかし親に迷惑は掛けられませんから、
四の五の言わず就職せねば！
と入社した会社はまぁまぁブラック企業でした。
（ストレートな物言いで申し訳ありません）
・休みは4ヵ月に1回あるかないか
・土日は当然出勤
・拘束時間はAM8時からPM22時まで
・それから残業
という感じで、社会人って大変なんだな、と
身をもって痛感していました。
しかし、それよりも
職場に馴染めないことが大きな悩みでした。
その会社独特の体育会系っぽいノリが
どうしても合わなかったのです。
むしろ自分こそ大学生まで
バリバリの体育会だったのに
職場の雰囲気というのは、合う合わないが
あるのだなと悩む毎日でした。
そんな状態だったので、最後は
身体を壊して倒れるように退職することに。
同期の中ではかなり最後まで残った方ですが、
粘った分ダメージも大きく、しばらくは
自宅療養をすることになってしまいました。
しかし
その会社を選んだのは自分自身ですし、
身体を壊さないよう適度に休みを取る
判断も自分でするべきこと。
大変ではありましたが、色々な事を
学びましたしそれは今に活きています。
ですが。
職場の雰囲気だけは自分ではコントロール出来ません。
実は就職・転職活動をする人の大きな不安は
「その職場に馴染めるか」という事。
雰囲気は入社してみなければ分かりませんし、
えいや！っと入って合わなければ、
採用した方も採用された方も不幸です。
これが人材のミスマッチの生む
大きな原因になっています。
そこで今注目を集めているのが
「動画の活用」という訳です。
それも
カッコ良いプロモーションビデオではなく
会社の雰囲気や、働く人の素顔が伝わる動画。
（TikTokやYouTubeが注目されているのはそれです）
働く人の日常の姿を見て
「こんな人たちと働きたい！」
と思って来てくれるので、話が早いですし
入社後のミスマッチの心配も少なくなります。
実はそんな採用動画を
私達は100本以上作ってきました。
その動画を見て実際に入社した人にも
インタビューして、
就職・転職活動をしている人が
本当に見たい採用動画は何なのか
ある“鉄板の型”を見つけ出しました。
・どんな動画の種類を揃えれば良いのか？
・どんな話をすれば良いのか？
・どうすれば効果が最大化するのか？
一部のクライアントにしか提供していなかった
その“鉄板の型”とノウハウを今回初公開いたします。
✅採用動画をつくったけど成果が出ない…
✅オンライン動画をどうやれば良いか分らない…
✅人材のミスマッチを防ぎたい…
そんなお悩みを解決する無料ウェビナーです。
会社の素顔と、本当の魅力を知って貰える
“型”をお伝えいたします。
ご興味ある方は是非ご覧ください。
↓
